1、部分工人转岗 薪资降低跳槽 

       在金属精密元件的制造中，抛光工艺十分依赖于手艺精度的技术活。且该领域合适的人才一将难寻，企业往往需要为此支付更多的用工成本。在另一层面，抛光车间粉尘大、环境脏，更容易令员工患上职业病，存在着爆炸的潜在危险。东莞一家大型手机元配件生产企业先后投入上千万元，引进数十个机械手，对抛光工艺进行智能化生产探索。如今走该企业的抛光车间，就生产线末端以往所必需的品质检验人员，取而代之的是一个可以同时抓取并检测8个手机元配件的机械手，工作效率由此提升近一倍。  
       以前述企业为例，使用机器人抛光打磨后，该车间的人力从改善前的650人降到改善后的60人，人力节约590人；产品不良率大幅降低，设备产能效率则大幅提高。把危险的工作交给机器，让紧缺的劳动力转岗到机器暂时无法替代的岗位，这无疑是在人口红利渐渐消失的时期最好的选择。但并不是所有的人都能顺利转岗，对工人来说，更换岗位却面临着降低薪水、短期无法适应的困局。 
 
2、四分之三的企业 “机器换人”后用工未减 
 
       机器替换的更多是生产效率低、工作较为辛苦、且具备一定危险性的岗位，这些岗位也是新生代外来务工人员所不愿意做的。 企业因为招不到人才被迫用到机器，并不是机器来了就容不下人了。在此期间，就算有个别岗位员工被机器替换，也会被安排到其他岗位。就目前来看，企业每月正常流失的工人都有百人以上，蓝领工人依然非常紧缺，不间断招工还是常态。 
3、智能制造人才 薪资两年涨三成 
 
       机器换人需求的爆发性增长需要大量既懂得工业机器人研制操作、又熟识制造企业所在行业制造工艺特点的复合型人才。 与机器换人相关的人才身价不断水涨船高，最为抢手的是与智能工厂开发与运行相关的复合型人才，无论是架构工程师、实施工程师，还是普通的系统开发员，在过去一两年的薪资水平都至少上涨了30%至50%，其中以架构工程师和实施工程师最为稀缺，不少企业都面临竞争对手高薪挖人的考验。 
 
4、企业亟需 智能制造应用人才 
 
       既熟悉传统行业工艺，又懂得机器人技术，且能将两者很好结合起来的应用人才倍受企业青睐。行业的发展让更多产业工人试图通过转型来提升竞争力，学习自然成了他们一致的法则。不仅是个人在谋求提升，一些企业也在积极提升工人的技能水平，适应工作发展变化。